Learning and Development (L&D) Manager(人材開発)

Tokyo, Japan · Culture

Description

■ユーザベースについて

「経済情報で、世界を変える」

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。

そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に創業しました。

私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し複数のサービスを国内外で展開しています。


■ユーザベースグループのコーポレートについて

「グローバルコーポレートの基盤をつくる」

これが私たちUZABASE Corporateのビジョンです。

私たちユーザベースグループは現在、海外子会社9社を擁します。2018年7月には米国のクオリティ経済メディアQuartz社を買収し、海外ビジネスの比率を飛躍的に伸長させています。その挑戦を支え、もっともっと攻めていくために、私たちコーポレートチームは、グローバルマインドを持ったL&D Managerを募集します。


お任せしたい業務内容

事業CEOやBPと協力し社内の育成ニーズ(顕在しているものと、潜在的なもの)をマッピングしモジュール開発を進めると同時に、リーダーシップや次世代幹部育成など個別の育成プラン作成を支援しデリバリーをしていく。全社のL&Dリーダーとして、全社、事業、チーム毎のL&D施策の最適デリバリー計画を策定する。またL&Dサービスの事業貢献度を見える化し存在意義を定義していく。


- 短中長期の事業プランに基づいた育成フィロソフィーを確立していく

- 各事業部の育成フィロソフィーに基づき全社テーマ、個別事業テーマのマッピングを行う

- 全社施策に対するコンテンツの作成、デリバリーを行うと同時に、個別テーマに対するソリューションをBPと共に見つけ出していく - タレントマネジメントチームと協力し、ハイポテンシャル人材に対する個別育成プランを作成し運営していく(研修、配置転換、異動等の組み合わせ)

- 育成プラン、研修成果のレビューを短中長期の事業貢献の観点からレビューをし、改善していく


テーマ例)

- ミッション・バリュー研修

- オンボーディング研修

- コーチング

- リーダーシップ研修

- P&L、BS研修

- ビジネスマナー研修

- アセスメントプログラム

- 外部研修、育成プラン

- エンジニア研修

- キャリア開発研修


■採用背景

今後の更なる事業拡大に向けて各個人にプロフェッショナリティーを高めてもらいキャリア構築を支援し、事業に貢献したもらう為、L&D専門チームの立ち上げに伴いそのリードをとる方を募集します。


Requirements

■必須要件

- 事業会社での人材開発・育成の経験が5年以上ある方

若しくは

- 人材開発・育成コンサルティング会社でのコンサルタント、デリバリーの経験が5年以上ある方

- 少人数でもいいのでマネジメント経験がある方(プロジェクトマネジメントでも可)


■歓迎要件

- 事業や事業部のビジョンや方向性を策定して、それを実行した経験のある方

- 英語若しくは中国語のできる方


■求める人物像

- オープンにコミュニケーションがとれる方

- 自己認識力が高く、論理的に考えられる方

- あらゆる物事を俯瞰して見れる方

- 世界一の組織を作る気概がある方


Benefits

給与:ご経験と能力を踏まえ決定します


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