新卒通年採用/New Graduates

Japan

Description

Think beyond. Make a way.

「経済情報で、世界を変える」ための最高のチームを、
共に創っていきたい方を対象に、新卒通年採用をスタートします。


経済情報をドメインに、SPEEDA、NewsPicksをはじめとした複数の事業を開発・運営、新商品開発や複数企業との業務連携、海外企業の買収を行うなど、新しい挑戦をし続け「7つのルール」のバリューで個の力を解き放ち、結集する当社。


ユーザベースグループは昨年創業10年を迎えましたが、当社のみならず、世界の次の10年・20年を築いていくベンチャー精神を保持し続け、若い発想・活力を求めるべく、新卒通年採用を行います。

ユーザベースグループが、名実ともに日本発のグローバルカンパニーとなり、社会のリーダーとなるためにも、先見の明を持って、次世代を切り拓いていく情熱と志のある方の挑戦を、心よりお待ちしています。


【募集事業・部署】

・Corporate部門(経理財務、人事)

・SPEEDA事業

・NewsPicks事業


*各チームの求める人物像については、下記、REQUIREMENTSをご覧ください。


【選考フロー】


*希望事業・部署については、面接時に伺います。
*インターンは希望部署・事業にて行い、期間は3日から3ヶ月程度の期間で設定します。

*前回の選考を踏まえ、さらに成長した方とお会いしたいので、再応募は半年以上経過すればチャレンジ可能です。

Requirements

【求める人物像】

<Common Requirements>

当社のバリューである「7つのルール」に強く共感し、また行動として体現している方

・コミットメント経験のある方

・オープンにコミュニケーションがとれる方

・自己認識力が高く、論理的に考えられる方

・当社のミッション、事業内容に関心がある方

・明るくポジティブな発想で素直な考えを持っている方

・高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方


*弊社バリューについては「7つのルール」をご覧ください。


<Requirements for Corporate(経理財務)>

次世代CFO:5年後、CFOとして会社・事業をドライブしていける方


<Requirements for Corporate(人事:カルチャーチーム)>

組織づくりのプロフェッショナル:5年後、事業・会社全体の組織づくりのリーダーとなれる方


<Requirements for SPEEDA>

次世代経営人材:5年後、リーダー層として事業を成長させられる方


<Requirements for NewsPicks>

未来の事業家:5年後、自分でオーナーシップ持って事業をつくれる方


Benefits

【採用形態】

正社員 ※試用期間:入社後3ヶ月(本採用と同条件)


【勤務地】
本社オフィス(六本木)


【勤務時間】
コアタイムなしのフレックス制度


【給与】

保有される経験・スキルに応じて決定いたします。

※年2回見直し
※賞与年2回


【休日】
土日、祝日 有給休暇(10日〜)
ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含めた7日間連続の休暇が年に2回取得可)


【社会保険】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険


【その他】
交通費支給 PC支給(予算内で好きなPCを選択可)


*弊社、福利厚生については「UB Care」についてもご覧ください。


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